海外私人基金会方案定制专家
私人基金会咨询服务热线
400-6938-189
企业邮箱:joyce@tydcf.com

贾建青:用正能量换取幸福指数

时间:2014-04-08 12:51:45
来源:天意德
编辑:qv
更多

【贾建青:用正能量换取幸福指数】   

我认为女性的大美就是对家人对朋友对企业负责任。所以说作为一个企业的董事长,我一定为我企业员工负责,而且企业壮大以后要对社会负责。华世基是以手机、平板电脑、Mini平板电脑新型电子元件配套加工组装,汽车配件于一体的专业生产企业,我是半路出家接了这个企业。当时这个企业正面临破产的威胁,我对自己的最低要求就是一定给员工按时发工资,不能亏待员工,这与担当正能量的主题一脉相承。最近一段时间正能量这个词到处都有它的踪影,品牌女性如何体现担当力、如何向社会传播正能量?我认为品牌女性要建立独具特色的企业文化,创新驱动企业升级,为员工量身打造职业发展平台适合自身发展举措,将这份责任转化成实际生产力,着力提升员工的幸福指数。

作为企业领导者仅自己有正能量远远不够,让所有员工树立积极健康的心态,才能带动企业不断向前要进。企业要建立起阳光的企业文化,这个过程中品牌女性要做正能量的发动机,拥有足够的实业和胸怀,从自身做起接纳包容所有员工,让自己变得更加积极乐观,整个企业也会因此变得更加向上,正能量会不断在公司内部流淌,脱下企业华丽的外衣,变成员工生活的一部分,爆发拥有的巨大能力。

日常管理中华世基非常注重企业文化培育,积极建设以人为本的企业文化,创造分发、进取、和谐的企业精神,高效开发员工的能力和潜力,并且制定了做企业要有品位、格调成为本行业引导者。做企业要有品格、人格,人人成为社会和企业模范的企业战略,公司享受企业文化带来的丰硕成果,每位员工发挥自己的能力,为实现个人价值积极努力。

其实创业并不难,只要企业全员都有创新的意识,企业有创新氛围,对创新有激励的动力,创新源头像源头活水股股流淌。我们鼓励全员创新,华世基每年有很多创新项目,这些都是出自员工之手,为企业带来质的飞跃。无论是企业文化还是创新,最终是让企业更加健康成长,而成长的目标又是什么?在我看来这个目标给员工提供一个较好的成长平台,进行全方位的培养,让他们看到付出可以得到收获。

还有一点华世基给员工搭建是轻松愉快的发展平台,我们公司招聘独具一格,我们所有员工都是从网上招聘,按照专业人才为先的原则,允许流动试岗,坚持轮岗培训,体现以人为本。每一位领导者鼓励员工发挥自己的创造能力,在创造过程中出现问题,领导首先让员工安心,放下包袱继续努力创作,我们不害怕出错,我们就怕员工没有创作的激情。

在管理岗位岗位职责明确,每一个员工都为自己目标不断努力工作。公司有一套独特培养人才机制,为每一个员工做规划,并且不阻止人才跳槽。就是这样全心全意为员工服务,使得员工更加真心的为华世基服务。

这些成绩不是我个人的成绩,我觉得作为一个企业的董事长,应该把这个正能量带给我们员工企业中发挥作用,让他们知道在企业有他们的发展前景,使他们有信心,只有这样企业才能发展,企业才能进步,企业才能有辉煌的明天。

更多>>

海外私人基金会设计专家团队

kefu kefu
联系天意德财富

微信

官方微信 请您扫一扫, 有更多精彩!